荆门东邦：综合管理和仲裁服务，“减少用工，?

京中网讯（湖北日报网）（通讯员 张耀玲 魏绿辉）“法庭已开庭！” 11月24日，随着木槌的敲响，协议后首场仲裁庭审在东波区劳动人事争议仲裁院东波区综合管理中心正式开庭，标志着东波区将仲裁权限赋予基层综合管理和争议解决的新实践的开始，使全区劳动争议解决迈向“单一”受理、“连锁”调解的新高度。 本案是一起常见的工伤案件。原告在旅途中不慎受伤。工伤认定和劳动能力评估后，因与用人单位对工伤赔偿待遇存在争议，患者向综治中心仲裁院寻求仲裁。三之前仲裁庭成立专门办案小组，初步梳理案件事实，完成工作报酬证明、工作能力评价结论等重要证据核查，准确认定当事人争议焦点。庭审中，仲裁员严格遵循法定程序，结合《工伤保险条例》对法律进行了详细解读，指导双方举证并讨论了劳动关系的延续、工伤赔偿待遇计算标准等核心问题。同时，仲裁员运用专业的调解技巧，缓解了工人的情绪，促进了纠纷的灵活解决。 据悉，在综合管理中心人事劳动争议仲裁庭达成的协议，是卓氏的一项重要举措。o 推动建立“人事+工会+法院+N”多元化劳动争议解决机制。通过整合调解、仲裁、司法、法律援助等资源，打造全流程闭环服务体系，保障案件从初步调解到终审的顺畅流程。这种合作模式打破了以往工人“多方向跑”的困境，有效兑现了“只进一扇门”的服务承诺，有效减轻了工人维权相关的投诉负担。 下一步，东丰区劳动人身争议仲裁院将继续深化与综合管理中心的协作配合，进一步完善劳动争议解决流程，拓展普法服务场景，加强劳动争议源头预防，注入仲裁权力，构建和谐关系。优化劳资关系，优化营商环境。