如何在高温下在气候下保护工人的权利和利益?
高温补贴，预防热和冷却吗？如果设备不排放高温分配会发生什么？通过温暖的气候，最新的方法来保护工人的权利和利益，全国许多地方继续进行高温“烘焙”测试，某些地区的温度大于40摄氏度。我如何在炎热炎热的夏季环境中为户外工人组织工作时间？您如何支付高温分配？如何公平地告知损失？可以考虑工业热病变吗？为了应对这些对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing和Jiu Jitsu等相关政策。 1。由工会联合会和其他四个部门共同发行的反加热措施和冷却的管理措施，严格调节在高温下气候下的室外工作时间当最高温度超过40度时，ERS停止室外操作。一旦每日最高温度超过37°C且小于40°C，室外积累的工作时间将不超过6小时，并且连续工作时间将尽可能减少。工人在同一天的最高温度期间不应在三个小时内组织室外操作。当每日最高温度超过35摄氏度且小于37摄氏度时，将采用诸如涂层的其余方法来减少室外工人的连续工作时间，并且不会固定以在小时外工作。孕妇员工不会组织以在35摄氏度以上的高温和33摄氏度以上的高温下参加室外操作。人力资源劳工和社会保障监督总监Lu Hongbo和南京市的社会保障局告诉记者，南京已经建立了一个将高温信息与天气部门联系起来的机制。在某些情况下，系统会自动提醒行业的相关当局和雇主，鼓励对运营安排进行适当调整，以避免长期户外人事运营。 2。高温分配是强制性分配，“预防和冷却措施的规定”的第17条确定，参与高温运营的工人将根据法律享有就业补贴。如果雇主在高温高于35摄氏度的高温下为工人做出安排，而工人在高温下参加户外室外企业，并且无法采取有效的措施来降低工作场所的温度以下，则支付高温补贴。换句话说，除了高温室外公司外，不公开工作的工人在E时也将享受高温分配雇员不能采取有效的措施来降低33摄氏度以下。目前，成都的高温分配标准每天在13至23元之间，雇主确定了一定数量。值得注意的是，高温补贴，预防热量和冷却速率不同。高温分配是由雇主支付的，以在特殊工作环境下工作。预防热量和冷却是公司井率的组成部分，并且是所有工人的公司井。同时，雇主不应使用防加热饮料和冷却和其他材料来补偿高温分配，而是由于温暖的气候而推断或减少工人的薪水和福利，并减少工作时间。习近平的预防和冷却代理每年从6月15日至9月15日播出，分配标准旨在专门针对户外企业的人。 eaCH成员每天成本15元，每个成员每天的成本为10元。公司负责并包括成本。高温分配是从每年的6月1日至9月30日播出的，每天的标准为25元，分发条件与“有关避免热量和冷却措施的措施管理的规定”一致。 Shaanxi州人力资源和社会保障局必须按时按时支付，尤其强调，高温分配应包括在总工资中（不包括在最低工资标准中）。根据南京实施标准，雇主必须每月向参加室外或热门环境运营的工人支付300元人民币，从每年的6月至9月在炎热的气候下。如果雇主的集体合同，则明确制定了规则和法规，如果雇员真正参加工作人员并致力于热气候o当月，根据规定的月度标准，高温分配将成为高温分配。如果雇主组织工人来划定Partartial MPO参加热气候运营，那么高温分配将成为参与气候运营的时间的函数。 3。如果您的权利和利益受到损害，则可以通过多个渠道通知他们。成都说，如果雇主违反了有关受热活动的工人的相关法规，工人可能会向行业主管部门投诉或寻求工会的协助。如果未根据法规分配高温补贴，则工人可以向监督部门投诉。有必要加强由高温天气操作引起的劳动纠纷的调解，接受的开放渠道，实施快速机构，实施快速审查和快速结论，并保护合法权利和工人的利益及时有效。对于由高温或已被职业疾病诊断机构诊断为职业热量诊断的工人引起的工人，联合和社会保障局将敦促雇主根据法规确定与工作和实施相关保险福利有关的伤害。西安市也有类似的规定。如果工人会见违反相关法规的雇主，他可以呼吁管辖权的社会保障和劳动的监管权威（在城市层面除外），或呼吁保护国家统一劳动力的保护12333。妇女和妇女雇员的专家。如果工人发现违规行为，必须采用RE来维持相关证据，例如援助记录，工作环境证书，消除工资和其他相关测试。为了促进防止工人权利的保护，南京已经开设了多个渠道，包括直接线12333，QR码的高度分配温度投诉，使工人可以告知其真实名称或匿名名称。在检查高温法的应用期间，主管加深了一线立场，例如公园，建筑工地和卫生部门，并采取主动行动来访问和理解分配任务，运营协议，并在发现问题后立即进行调查和审查。 4.在被诊断出患有职业疾病的环境中，可以确定发烧中风是职业疾病类别。职业热风分为三种类型：热癫痫发作，热量FATigue和Heatoke。其中，发烧爆炸是最严重的，可能导致意识丧失，癫痫发作甚至多种疾病。在成都，如果您要求员工受伤，则必须首先要求诊断为职业疾病诊断中心的职业疾病。成都职业诊断机构包括中国西部，四川省和成都CDC的4号医院。雇员遵守法律并在拒绝或确定的日期的30天内检查职业疾病，雇主将向人力资源和社会保障局提交认可与工作相关伤害的请求。如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其几乎类型或工会组织可以在一年内向人力资源和社会保障部门提交与工作有关的伤害的请求。如果雇主参加了与雇员工作有关的事故保险根据法律，保险机构的相应人员和社会保障局将接受与工作相关的伤害的认可。如果雇主不根据法律参加与雇员的工作有关的病变保险，则雇主生产和运营地点的人力资源和社会保障部门将接受认识与雇员工作相关的伤害的请求。对于工作高温ROS的工人，西安市要求在国家认可的职业疾病诊断机构中被诊断为“职业热量中风”。在获得职业疾病的诊断证明后，雇员或接近其类型的雇员可以根据法规向社会保障管理部门提交认可工作相关伤害的请求。应用所需的重要材料许可包括申请与工作相关的伤害（时间，事故原因），证明劳动力的材料（例如，就业合同）以及劳动力疾病的诊断证书以及在劳动保险的劳动保险后，必须确定劳动保险的劳动疾病证书。评估结束后，您将享受县级保险评估委员会，并最终享受与劳动有关的相应事故保险福利。根据高温作战引起的热竞赛，Nanjing还建立了明确的诊断和机制来识别与工作有关的伤害。如果工人突然在炎热的环境中遭受中风并符合“工作时间，职责和工作原因”等条件，他可以根据法律要求劳动伤害证明。识别程序是一致的与正常工作有关的伤害。雇主必须在30天内向人类和社会保障局提交申请。否则，该申请将在了解信息的一年内由他和他的耦合来提交。 5加强监督并改善服务，并为工人提供有效的保护。成都人力资源和社会保障局确定，在保护利润时进行良好工作时必须发出“工人和高温运营的权利”，必须在户外工作中发行工作法规，在户外工作中严格应用于高温下的户外活动，并在高温下向就业人士使用，并在高温下进行了更为重要的预防设施和设备。责任，改善预防和冷却系统，实施所有保护措施，一切都是POS可确保工人生活和健康的安全。 Nanjing信任“快车站”和“数百万工人的沙龙”，已在主要街道和建筑工地安装了“冷站”，配备了冷却设备，Huoxiang Zhengqi水，矿泉水等，用于使用户外工人。在下一步中，Nanjing计划促进广告活动，例如“向社区高温”和“交付到建筑工地”，这使雇主有意识地履行社会责任，合理地组织其工作时间并有效地保护工人的权利和利益。 （记者Lee Kyuksang，Zhang Dunhua，来自Grandi）
